下松市議会 2021-02-25 02月25日－04号
本市では、下松市学校における働き方改革取組方針に基づき、会議、調査等の精選・簡素化などによる業務の見直し・効率化、タイムカードによる勤務時間管理の適正化などの勤務体制等の改善、教員補助員等の学校支援人材の配置・活用といった３つの視点から取組を進めているところであります。
本市では、下松市学校における働き方改革取組方針に基づき、会議、調査等の精選・簡素化などによる業務の見直し・効率化、タイムカードによる勤務時間管理の適正化などの勤務体制等の改善、教員補助員等の学校支援人材の配置・活用といった３つの視点から取組を進めているところであります。
本市におきましては、下松市学校における働き方改革取組方針に基づき、業務の見直し・効率化、勤務体制等の改善、学校支援人材の配置・活用の３つの柱を設定し、教員の時間外業務時間の削減に向けた取組を推進しているところであります。 中でも、教員補助員や学校業務支援員、スクールソーシャルワーカー等の学校支援人材の配置は、教育の充実や働き方改革の推進に大きな成果を挙げているものと認識しております。
２つ目は、勤務体制等の改善です。 長期休業中の学校閉庁日を増やしたり、ノー残業デーや最終退庁時刻を設けたりして、帰りやすい雰囲気を醸成するとともに、めり張りのある働き方を進めています。 また、ある中学校では留守番電話を導入し、１９時以降の電話対応を取りやめることにより、業務改善につなげています。
２つ目は、勤務体制等の改善を図っておりまして、例えばＩＣカードを用いたシステムによる勤務時間管理の適正化、部活動休養日や活動時間の適切な設定、ノー残業デー、学校閉庁日の設定等に努めているところでございます。３つ目は、学校支援人材の活用を進めておりまして、例えば教員業務アシスタントや地域連携アシスタント、部活動指導員等の外部人材を派遣し、その活用に努めているところでございます。
教職員の負担軽減につきましては、本年４月に「下松市学校における働き方改革取組方針」を策定し、会議・調査・各種書類の精選・簡素化などの業務の見直し、効率化、学校閉庁日の設定などの勤務体制等の改善、ＣＳコーディネーターや学校図書館支援員などの学校支援人材の配置・活用といった、３つの視点から継続的に取り組みを進めているところです。
市教育委員会といたしましては、平成３０年３月に策定されました山口県学校における働き方改革加速化プランに基づき、業務の見直し、効率化、勤務体制等の改善、学校支援人材の活用という３つの観点から長時間勤務の是正や教員が学習指導などの本来担うべき業務に集中できる環境の整備に努めているところです。
イ、勤務体制等の改善について。 （ア）勤務時間の適正な把握の仕方は。 （イ）適切な部活動のあり方は。 （ウ）時差出勤、ノー残業デー、学校閉庁日等の設定は。 ウ、学校支援人材の活用について。 （ア）学校業務支援員の配置をしているか。 （イ）地域連携活動支援員の配置をしているか。 （ウ）部活動指導員の配置をしているか。 （エ）地域連携教育アドバイザーの役割は。 以上、よろしくお願いいたします。
まず、最初に、児童福祉についてですけれど、現在の柳井市内の児童クラブの指導員の勤務体制等についてのお尋ねでございますが、児童クラブは、就労等により、昼間、保護者のいない家庭の児童に適切な遊び及び生活の場を提供し、その健全な育成を図る目的で開設・運営をしているものでございます。 現在、市内には、柳井児童クラブは２クラスございますので２施設と数えますと、合計で１０カ所の児童クラブがございます。
このように、サービス提供時間の区分が見直しされたことにより、介護サービスを受けるほうの方の一部に自己負担額が変更する場合が生じますとともに、介護事業者におかれましては職員勤務体制等運営上の見直しが必要になってくると思っております。また、ホームヘルプサービスにつきましても、デイサービスと同様にサービス提供時間の区分や報酬単価が見直しされております。
こうしたことにつきましては十分注意をしながら、今後ないようにしていきたいと思っておりますし、また体制につきましても綱紀の粛正等、こういったことがたびたび起こるたびに綱紀の粛正をやりながら、今後にかかることがないように勤務体制等についても万全を尽くしていかなければならないと思っておりますし、これを一つの反省といいますか、ということに当てまして、どこに欠陥があったのか、そういったことは常々反省の材料にしながら
委員より、週１回の診療で十分な治療が行えるのかとの質疑がなされ、簡単な治療・検査並びに薬の処方を行うこととしているが、医師の勤務体制等の関係もあるため、週１回の診療で精いっぱいであり、診療所での治療が難しい場合は豊田中央病院を紹介する旨の答弁がなされました。 委員会は、本案について異議なく可決すべきものと決しました。 本会議におかれましてもよろしく御賛同賜りますようお願い申し上げます。
開設時間の延長につきましては、指導員の人数や勤務体制等の問題もあり、今後検討してまいりたいと考えております。 次は大きい２番目の介護保険についてでございますが、（１）在宅介護サービスの基盤整備について、（２）の施設介護サービスの基盤整備について、この二つについて一括してお答えいたします。